Eins muss man Mark Zuckerberg lassen: Er hat einen erstaunlichen Image-Wandel vollzogen. Einst galt er als hochintelligentes, aber skrupelloses Tech-Genie, heute ist er Philanthrop, Familienvater und beliebte Führungspersönlichkeit.
Und zwar so beliebt, dass sich Berater auf der ganzen Welt mit seinem modernen Führungsstil befasst haben. «Er ist ein guter Anführer im besten Sinne von gut», sagt Ethik-Experte Bruce Weinstein im Gespräch mit Business Insider Deutschland. Weinstein berät internationale Führungskräfte zum Thema Ethik.
Zuckerberg erfüllt die Charakteristika für einen guten Chef
Zuckerbergs Art, seine Mitarbeiter zu führen, bewundert Weinstein besonders: «Er hat einen guten Charakter. Ich habe einen Katalog mit zehn wichtigen Charaktereigenschaften von Anführern erarbeitet und er erfüllt sie alle.»
Diese Liste umfasst die Eigenschaften Ehrlichkeit, Verantwortung, Sorgfalt, Courage, Fairness, Dankbarkeit, Bescheidenheit, Loyalität, Geduld und Präsenz.
Stärke in mehreren Krisen
Zuckerberg handelt niemals, ohne vorher nachzudenken Zuckerberg hätte nach Weinstein diese Stärken in mehreren Krisen gezeigt, die Facebook in den vergangenen Jahren zu bewältigen hatte. Als Beispiel nennt er Zuckerbergs Umgang mit Kritik aus konservativen Kreisen.
Ein Insider des Facebook-Teams hatte in einem Bericht der Webseite «Gizmodo» behauptet, das soziale Netzwerk würde Links von konservativen News-Seiten bewusst weniger an seine Nutzer ausspielen und Links von liberalen News-Seiten bevorzugen.
Reflektion über Konsequenzen
Der Aufschrei von konservativen Medien war dementsprechend gross gewesen. «Zuckerberg hat dann ein Treffen veranstaltet mit konservativen Meinungsführern und hat ihnen versichert, dass sämtliche Standpunkte auf Facebook vertreten sind», lobt Weinstein das Krisenmanagement. «Er übernimmt Verantwortung für die Fehler des Unternehmens und er korrigiert sie.»
Doch vor allem eine Eigenschaft bewundert Weinstein an Zuckerberg: Er tut nie etwas, ohne sich die Konsequenzen seines Handelns vorher bewusst zu machen. Anders als andere Unternehmenschefs sei er nie in private oder berufliche Skandale verwickelt, schickt keine Mails oder Facebook-Posts ab, die er nicht hätte schicken sollen, ist Weinstein überzeugt.
Kritik an Kapuzenpullis
Und genau so eine Führungspersönlichkeit würden sich die meisten Angestellten wünschen: «Er handelt ethisch korrekt, hält seine Versprechen, lügt nicht und übernimmt Verantwortung für alle um ihn.»
Nur eine Kleinigkeit hat Weinstein an Zuckerberg auszusetzen: sein Kleidungsstil. «Ich halte nichts davon, Vorträge in einem Kapuzenpulli zu halten.» Aber wenigstens sei er dabei authentisch.
Dieser Text ist zuerst beim «Business Insider Deutschland» erschienen unter dem Titel «Mark Zuckerberg ist erfolgreich, weil er eine Sache niemals tun würde».
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