Flexibilität heisst die Antwort für alle Seiten

Der Arbeitsmarkt hat in der Krise widersprüchliche Signale ausgesendet. Viele Firmen mussten Mitarbeitende entlassen, um zu überleben. Dann kamen neue Aufträge, und es wurden wieder Mitarbeiter gebraucht. Dies geschah und geschieht weiterhin vor dem Hintergrund einer dramatischen demografischen Veränderung. Im Jahre 2050 werden in der Schweiz auf einen Pensionierten noch zwei arbeitende Personen kommen. Derzeit ist das Verhältnis 4:1. Die Gesellschaft altert, die Talente werden knapp. Zugleich nimmt weltweit der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften und flexibler Produktion zu.

Die Herausforderungen sind nur lösbar durch bedarfsgerechte Ausbildung auf hohem Niveau, durch längere Arbeitszeiten, vor allem aber durch Mobilität und Flexibilität. In diesen beiden Werten liegt die grosse Chance für die Zeitarbeits-Industrie, die Unternehmen und Arbeitnehmenden. Wir wollen die Herausforderung meistern, indem wir beide Seiten unterstützen: Die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer. Denn auch Letztere schätzen und brauchen die Flexibilität, z.B. beim Wechsel zwischen temporärer und fester Beschäftigung, bei der Anpassung des Arbeitspensums an veränderte Lebensumstände, in Form von Unterstützung beim Berufs- oder Ortswechsel. Die Antwort von Adecco heisst Candidate International Mobility Program. Es umfasst eine umfassende Betreuung, von der Rekrutierung, Schulung bis zur Integration in ein neues Arbeitsumfeld.In Zukunft wird es immer länger dauern und immer teurer werden, die geeigneten Leute zu finden. Das Beste, was wir tun können, ist deshalb, stabile und dauerhafte Beziehungen mit geeigneten Mitarbeitenden aufzubauen und sie in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen, indem wir das lebenslange Lernen aktiv fördern. Ein Beispiel: Norwegen braucht Krankenpflegerinnen. Wir suchen und finden sie in Schweden, Island und Polen, bilden sie in mehrmonatigen Sprachkursen aus, trainieren sie fachlich und bereiten sie auf die norwegische Alltagskultur vor. In Kanada, Neuseeland oder auch hier in der Schweiz machen die Immigranten heute schon über 20% der hoch qualifizierten Arbeitskräfte aus, in den Vereinigten Arabischen Emiraten gegen 90%. Die globale Konkurrenz um qualifizierte Arbeitskräfte wird zunehmen. Transnationale Personaldienstleistungen werden noch stärker nachgefragt werden. Die Staaten sind gefordert, mit einer intelligenten Bildungs- und Einwanderungspolitik die Wirtschaft zu unterstützen und deren Wachstum nachhaltig zu fördern.