Manager in der Schweiz haben 2010 überdurchschnittlich von der wirtschaftlichen Erholung profitiert. In 16 von 27 untersuchten Firmen stiegen die Durchschnittslöhne für Spitzenmanager stärker als die Tiefstlöhne, wie der Gewerkschaftsdachverband Travail Suisse in seiner Managerlohnstudie feststellt.
Grösser wurde die Lohnschere beispielsweise beim Uhrenkonzern Swatch, beim Telekomzulieferer Ascom oder beim Lebensversicherer Swiss Life. Am markantesten vergrösserte sich die Differenz zwischen dem tiefsten Lohn und dem Durchschnittslohn in der Konzernleitung bei Georg Fischer: 2009 hatte beim Industriekonzern ein Manager 14 Mal mehr verdient, 2010 betrug das Verhältnis 20:1.
Kleiner wurde die Lohndifferenz unter anderen bei der Grossbank Credit Suisse, beim Pharmakonzern Novartis oder beim Versicherer Bâloise. Travail Suisse nimmt die Geschäftsabschlüsse von 23 börsenkotierten Konzernen sowie der Genossenschaften Migros und Coop und der bundeseigenen Betriebe Post und Ruag unter die Lupe.
Die Löhne in den Chefetagen der 27 Konzerne seien in den letzten sieben Jahr im Schnitt um 126 Prozent gestiegen. Die Durchschnittslöhne in der Schweiz hingegen hätten sich nominal nur um 10,4 Prozent und teuerungsbereinigt nur um 3,7 Prozent erhöht, betonte Travail Suisse.
Auch in den Verwaltungsräten (VR) werden laut Travail Suisse immer höhere Vergütungen ausgeschüttet. Bei 22 der 27 Konzerne sei seit dem Jahr 2002 das Lohngefälle zwischen den VR-Löhnen zu den Tiefstlöhnen angestiegen. Im letzten Jahr blieb die Differenz bei einer Mehrheit aber stabil oder nahm ab.
Bonisteuer einführen
Aus Sicht von Travail Suisse gefährden die stetig steigenden Managerlöhne den sozialen Zusammenhalt in der Schweiz. «Das Erfolgsmodell Schweiz geht vor die Hunde», sagte Travail Suisse-Präsident Martin Flügel am Montag vor den Medien in Bern.
Die Manager verspielten die Glaubwürdigkeit der gesamten Wirtschaft. Die Argumente der Wirtschaft griffen nicht mehr, dass zeige sich unter anderem bei der aktuellen Debatte um die Einwanderung und die Personenfreizügigkeit. Das Vertrauen müsse wiederhergestellt werden. Travail.Suisse will darum Bonuszahlungen an Manager begrenzen und eine Steuer auf Boni über 1 Millionen Franken einführen. Über die Löhne von Verwaltungsrat und Konzernleitung müssten die Aktionäre entscheiden können. Als weitere Massnahme schlägt Travail Suisse vor, Personalvertretungen in die Verwaltungsräte von Unternehmen wählen zu lassen.
Konsequenzen an der Urne
«Es geht nicht darum, die Wirtschaft zu bestrafen», betonte Flügel. Gelinge es aber nicht, dass Vertrauen in die Wirtschaft wiederherzustellen, übernehme die Bevölkerung das Zepter. Dann stiegen die Chancen von Initiativen und Referenden, die weder im Interesse der Unternehmen noch der Arbeitnehmenden seien, sagte der Travail Suisse-Präsident.
Die so genannte Minder-Initiative zur Begrenzung von Managersalären und die «1:12-Initiative» der Jungsozialisten genössen die «ideelle Unterstützung» des Verbands, sagte Flügel auf Anfrage. Beide Initiativen seien aber nicht «das Gelbe vom Ei».
(cms/rcv/sda)