Spezialisten-Saläre 2021: So viel wird jetzt verdient

Die Löhne des Topmanagements stehen seit Jahren im Fokus der öffentlichen Debatte. Aber auch die Gehälter von Spezialisten, Spezialistinnen und Fachkräften in der Schweiz, also des mittleren und unteren Kaders, sind für Personalverantwortliche wichtig. In der Rekrutierung besteht ein grosser Wettbewerb in diesem Segment, und zwar auf Arbeitnehmer- wie auf Arbeitgeberseite. Daher ist ein nachvollziehbares Lohnsystem auch für den Mittelbau ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal im Wettbewerb um die besten Talente. Speziell in diesem Bereich, in dem die Löhne relativ überschaubar sind, wird das Thema aber gerne vernachlässigt. Ob ein Mitarbeiter 10'000 Franken mehr oder weniger verdient, erscheint der Führungskraft eventuell zweitrangig, vor allem bezogen auf das eigene Gehalt. Im Vergleich mit seinen Kollegen und dem Marktumfeld – und Vergleiche werden durch Online-Portale immer leichter möglich – sind aber auch solche Beträge ausschlaggebend für Zufriedenheit oder einen Jobwechsel. Ein angemessenes Gehalt ist also entscheidend. Abgehängte Branchen Die Compensation-Beratungsfirma Kienbaum und die «Handelszeitung» haben einen Blick auf die Löhne der Spezialistinnen, Spezialisten und Fachkräfte geworfen. Für den vorliegenden Vergütungsreport wurden Dutzende Funktionen ausgewertet. Grundlage für die Daten sind Fragebogenerhebungen bei Unternehmen aller Grössen und Branchen, ergänzt um Daten aus den Beratungsprojekten von Kienbaum. Insgesamt sind 10'866 Positionen auf Senior-Ebene, 15'498 auf Expertenebene und 6591 Positionen auf Junior-Ebene in die Analyse eingeflossen. Die Daten stammen aus knapp tausend Unternehmen in der Schweiz und bilden damit eine verlässliche Basis. Gut bezahlt wird in Schweizer Firmen weiterhin für Berufe im Bereich IT und Vertrieb; hier kann auf den unteren Kaderstufen mehr als 130 000 Franken Jahreslohn lukriert werden. Auch Banken, Versicherungen und die Biotech-Branche gehören klassischerweise zu den finanziell attraktiven Branchen und wechseln sich regelmässig in der Spitzenposition ab. Etwas abgeschlagen im Vergleich sind die Löhne im Bereich Maschinenbau, Anlagenbau und der Bauwirtschaft. Auch die Bereiche Medien, Nahrungsmittelindustrie und Energieversorgung können mit den Branchenspitzenreitern immer weniger mithalten. Was die Lohnanstiege bei Spezialisten, Sachbearbeitern und Fachkräften betrifft, waren im letzten Jahr keine grossen Sprünge drin. Bei den Spezialisten betrugen die Steigerungen zwischen 0,4 und 0,5 Prozent. Damit sind die Anstiege so marginal wie bei den Topkadern, die in einer separaten Studie von Kienbaum und der «Handelszeitung» analysiert werden. Bei ihnen fielen sie sogar noch etwas geringer aus – manche Kader mussten sich mit bis zu 0,2 Prozent begnügen. Die grossen Lohnsteigerungen, die vor allem vor 2009 möglich waren, haben sich seit vielen Jahren auf niedrigem Niveau eingependelt. Grosse Sprünge sind offenbar nicht mehr drin. Aber auch bei den Löhnen im Mittelbau hat die Region, in der gearbeitet wird, einen signifikanten Einfluss auf den Lohn. Spitzenreiter sind die Regionen Zürich, Genf und Basel. Abgeschlagen sind das Tessin, die Ost- und Zentralschweiz. Die Unterschiede für gleiche Berufsprofile betragen bei den Spezialistinnen und Spezialisten deutlich über 10 000 Franken im Jahr.Bei den Sachbearbeitern, Sachbearbeiterinnen und Fachkräften steigt der Unterschied zwischen dem Tessin und Zürich auf 20 000 Franken. Firmenfahrzeuge werden in der Regel umso häufiger vergeben, je höher die Mitarbeitenden in der Hierarchie angesiedelt sind und je stärker der Vertriebscharakter der Funktion ist. So steht etwa der Hälfte der Topkader ein Firmenfahrzeug zur Verfügung. Auf allen Kaderebenen werden bevorzugt Audis als Firmenfahrzeuge angeschafft. Topkader können ihre Firmenfahrzeuge in 80 Prozent der Fälle auch privat unbegrenzt nutzen. Spesen und Co. Die erlaubten Anschaffungskosten für den Wagen eines Topkaders betragen etwa 70 000 Franken. Im unteren Kader erhalten 14 Prozent einen Firmenwagen. Den anderen Mitarbeitendengruppen steht das Firmenfahrzeug ebenfalls überwiegend auch privat unbegrenzt zur Verfügung. Bei den Spezialisten, deren Löhne in dieser Studie abgebildet sind, ist die Verbreitung der Nutzung eines Firmenwagens deutlich geringer. Bei den Projektleitern haben nur zwischen 5 und 9 Prozent einen Firmenwagen. Bei den Spezialisten für Unternehmensentwicklung nur etwa 2 Prozent. Die Rückerstattung für Ausgaben zur Ausübung der beruflichen Tätigkeit wird in den meisten Fällen nach Aufwand abgeglichen. Mehr als zwei Drittel aller teilnehmenden Unternehmen sind im Besitz eines anerkannten Spesenreglements. Bei Flugreisen wird unterschieden zwischen Langstreckenflügen und Kurz- und Mittelstreckenflügen. So können weniger als 1 Prozent bei Überseeflügen in der First Class fliegen, in der Business Class sind es 15 Prozent, während 85 Prozent die preiswertere Economy Class nutzen. Auf kontinentalen Flügen wird anstatt der Economy Class meistens die Business Class gebucht. Mit der Bahn fahren bei den Angestellten mit Führungsaufgaben durchschnittlich circa 88 Prozent in der 1. Klasse. Übernachtungen können in 98 Prozent der Fälle nach Beleg abgerechnet werden. Sofern ein Budget vorgegeben ist, liegt der Satz zwischen 100 und 300 Franken pro Tag. Bei der Verpflegung wird in 89 Prozent der Fälle nach Beleg abgerechnet. Transparenz gefordert Rund 95 Prozent der befragten Unternehmen bedanken sich bei langjährigen Mitarbeitenden mit einer Treueprämie oder einem Dienstaltersgeschenk für deren Einsatz. Zwischen den einzelnen Ebenen lassen sich keine erheblichen Unterschiede erkennen. In der Regel wird ein erstes Geschenk nach einer Firmenzugehörigkeit von fünf und zehn Jahren gewährt. Danach erfolgt ein gestaffelter Turnus, welcher in den meisten Unternehmen fünf Jahre umfasst. In zahlreichen Unternehmen erhalten Mitarbeitende Geld sowie Feiertage als Dienstaltersgeschenk – oder sie können zwischen einem Geldbetrag und einem zusätzlichen Freitag wählen. In einer gesonderten Studie wurde in diesem Jahr ausserdem erhoben, wie viel Transparenz sich Arbeitnehmende beim Thema Gehalt wünschen. 71 Prozent der Beschäftigten wünschen sich demnach, dass ihre Firma transparenter mit dem Thema Lohn umgeht. 43 Prozent der Angestellten glauben jedoch nicht, dass ihre Firma bereit sein wird, in Zukunft wirklich mehr Transparenz bei den Löhnen herzustellen.