Der demografische Wandel beeinflusst den Arbeitsmarkt merklich – die personenstarke Boomer-Generation geht in den nächsten Jahren in Pension und mit ihnen verlässt in verhältnismässig kurzer Zeit viel Fachwissen die Unternehmen. Mit «AXA Horizon» eröffnet die AXA seit rund einem Jahr daher neue Möglichkeiten.
Das Arbeitsmodell für nach der Pensionierung
Für Interessierte bietet «AXA Horizon» einen Marktplatz, auf dem sich interne Auftraggebende und Mitarbeitende kurz nach ihrer Pensionierung finden können. «Auf dem Marktplatz schreiben interne Auftraggebende offene Mandate aus – insbesondere für zeitlich befristete Projekte, die ihre Teams sonst zusätzlich stemmen müssten und viel Organisationsverständnis oder schwer auf dem Arbeitsmarkt zu findendes Fachwissen voraussetzen. Auch die interessierten Pensionierten können sich und ihre Fähigkeiten auf dem Marktplatz präsentieren. Passen Aufgaben und Fähigkeiten überein, treten die Auftraggeber und potenziellen Auftragnehmenden in Kontakt miteinander», erklärt Sibille Blättler, Leiterin von AXA Horizon, das Prinzip. Das Programm AXA Horizon vereinfacht somit flexible Einsätze in Projekten auch ausserhalb des letzten Teams.
