Für Unternehmen wird auch die Vorsorgelösung mehr und mehr zu einem strategischen Entscheid in verschiedener Hinsicht. Das Vorsorgeangebot für seine Mitarbeitenden zu optimieren, kann eine Reihe von Vorteilen mit sich bringen. Zunächst einmal lassen sich unter Umständen Kosten sparen, wenn die neue Pensionskasse eine tiefere Kostenstruktur aufweist als die bestehende.
Dabei geht es nicht nur um die Höhe der Prämien, auch die Kosten für die Verwaltung und die Risikoleistungen bei Invalidität und Tod schlagen zu Buche. Unterschiede von 30 Prozent sind laut dem VZ Vermögenszentrum keine Seltenheit.
Partner-Inhalte
