Laut der Benefits Trends Survey 2025 des Risikomanagement-, Versicherungsmakler- und Beratungsunternehmens WTW sehen zwei Drittel der befragten Schweizer Unternehmen (66%) den Fachkräftemangel als Haupttreiber ihrer Benefits-Strategie im Jahr 2025 – auch wenn dieser im Vergleich zu 2023 (85 %) etwas an Bedeutung verloren hat. Weitere wichtige Einflussfaktoren sind die Erwartung nach einer verbesserten Employee Experience (41%), Arbeitsvereinbarungen (38%) sowie der finanzielle Druck auf die Budgets (33%).
«Im Hinblick auf eine mögliche wirtschaftliche Abschwächung nehmen viele Arbeitgeber eine strategische Neuausrichtung vor. Sie fokussieren sich auf jene Benefits, die echten Mehrwert schaffen – sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen. Das bedeutet gezielte Investitionen, Personalisierung und eine bessere Unterstützung der Mitarbeitenden in der Entscheidungsfindung», sagt Reto Ebnöther, Head of Health & Benefits bei WTW Schweiz.