Dies ist eines der Ergebnisse des aktuellen Berichts von RCQ Associates zur Personalbeschaffung in der Kreditbranche, wonach die Nachfrage nach Fachkräften mit Erfahrung im Bereich der forderungsbesicherten Finanzierung im Jahr 2025 gegenüber dem Vorjahr um fast 60% gestiegen ist. Für Spitzenkräfte mit gefragten Fähigkeiten werden das Grundgehalt und die Bonuszahlungen durch «erhebliche Carried Interests» – also Gewinnbeteiligungen – ergänzt, so RCQ.
Die Einstellung solcher Experten dürfte in diesem Jahr trotz der Bedenken hinsichtlich des Engagements privater Kreditgeber in Branchen, die durch Fortschritte in der künstlichen Intelligenz disruptiert werden könnten, weiter zunehmen. Versicherer, die an renditestarken Anlagen mit langen Laufzeiten interessiert sind, stocken weiterhin die Hunderte von Milliarden Dollar auf, die sie bereits in Strategien für private Märkte investiert haben, die von Unternehmen wie Apollo Global Management, KKR und Blackstone verwaltet werden. Die jüngste Zunahme der Risikoscheu hat «bislang noch keinen Einfluss auf die Einstellungsprozesse im strukturierten Finanzmarkt gehabt», sagte Greg McGinnigle, Leiter Nordamerika bei RCQ Associates. Dennoch gibt es eine steigende Nachfrage nach «Personen, die sich im Falle von Zahlungsausfällen mit Workouts und der Restrukturierung von Finanzierungen befassen können».