Restrukturierungen gehören heute zur wirtschaftlichen Realität. Ob ausgelöst durch technologische Umbrüche, geopolitische Spannungen, eine rückläufige Nachfrage oder Effizienzprogramme: Unternehmen sehen sich immer wieder gezwungen, ihre Strukturen, Prozesse und Belegschaften an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen.
Doch während betriebswirtschaftliche Entscheidungen häufig gut vorbereitet sind, wird die Kommunikation dieser Massnahmen oft zu spät, zu vage oder zu defensiv angegangen. Dabei trägt gerade eine glaubwürdige und konsistente Kommunikation als bewusste Investition in Stabilität und Vertrauen entscheidend zum Erfolg einer Restrukturierung bei.
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