Mit gebündelten Kompetenzen lancieren edupool.ch und Swissmem ein neues Produkt auf dem Schweizer Weiterbildungsmarkt: Sachbearbeiter/-in Technik edupool.ch und verzahnen Produktion mit Administration. Durchgeführt wird dieser Bildungsgang ab Herbst 2021 an edupool.ch Partnerschulen (KV-Weiterbildungszentren) sowie an der Swissmem Academy.
Welche Kompetenzen sind wichtig?
Für diese Schnittstellenfunktion sind besondere Kompetenzen gefragt. Prozesse und Abläufe müssen effizient begleitet und neue Projekte fachkundig unterstützt werden. Einerseits sind technische Kenntnisse notwendig, andererseits ist administratives Flair erforderlich. Der Bildungsgang Sachbearbeiter/-in Technik edupool.ch vermittelt genau in diesen Bereichen das nötige Knowhow.
edupool.ch ist das bedeutendste Qualitätslabel und die wichtigste Prüfungsorganisation der Schweiz in der nicht formalen kaufmännischen Weiterbildung. Die Pionierin und Entwicklerin von Bildungsgängen auf Stufe Sachbearbeitung gilt als Referenz in diesem Bereich.
Wer kann diese Weiterbildung absolvieren?
Dieses Angebot richtet sich in erster Linie an Personen mit einem technischen Hintergrund, Berufsleute aus der Logistik sowie technikaffine Mitarbeitende aus dem kaufmännischen Bereich. Die offenen Zulassungsbedingungen ermöglichen auch erfahrenen Praktikerinnen und Praktikern sich im Produktionsumfeld weiterzuentwickeln und Grundlagen für die höhere Berufsbildung zu schaffen.
Swissmem fördert die nationale und internationale Wettbewerbsfähigkeit seiner rund 1200 Mitgliedfirmen und bietet arbeitsmarktgerechte Aus- und Weiterbildungen für die Mitarbeitenden der Branche an.
Was bringt diese Weiterbildung dem Arbeitgeber?
Durch sogenanntes Up- und Reskilling können KMU firmeninterne Mitarbeitende selbst zu Fachkräften ausbilden und ihre Qualifikationen durch entsprechende Um- und Weiterbildungen laufend ausbauen. Bereits während der berufsbegleitenden Fortbildung entsteht eine Win-Win-Situation: Die Kompetenzen bleiben im Haus, die Mitarbeitenden können das Gelernte unmittelbar im Betrieb anwenden und in der Praxis vertiefen. Im Gegenzug bleibt der Arbeitgeber immer up-to-date. Das Kosten-/Nutzenverhältnis ist ideal. Diese Investition in die Zukunft von Arbeitnehmenden stärkt das Unternehmen und entlastet Führungskräfte effizient.
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