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Diversität
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Diversität
Folgen
MBA
Diversity im Klassenzimmer
Gemischte, heterogen zusammengesetzte Gruppen von Studierenden haben zahlreiche positive Effekte.
Matthias Niklowitz
Inklusion und Diversität
Diese Initiative will Stereotypen im öffentlichen Raum verdrängen
Statt arbeitende Väter und kinderhütende Mütter: Das Gislerprotokoll setzt auf eine vielfältige Darstellung der Gesellschaft im Marketing.
Jasmine Alig
EqualVoice
Das «Maybe Baby»-Risiko
Frauen werden aufgrund ihres Gebärpotenzials in der Arbeitswelt häufig benachteiligt. Es ist Zeit für ein Umdenken, sagt Professorin Jamie...
Jamie Gloor
Gleichstellung in Firmen
So lassen sich Karrierehürden bei Frauen abbauen
Gerade Frauen stossen im Unternehmen auf Barrieren, die nur schwer zu überwinden sind. Mit diesen Tipps können sie angegangen werden.
Tina Fischer
Equal Voice
Helvetia: So fördert der Versicherer die Diversität
Diversität geht heute weit über das Thema Frauenförderung hinaus. Das zeigt das Beispiel von Helvetia.
Stefan Mair
EqualVoice Summit
Wie Frauen in den Medien sichtbarer gemacht werden können
Am EqualVoice Summit traf sich die Medien- und Entertainmentindustrie. Sie debattierte über die Gleichstellung der Geschlechter und den Weg...
Stefan Mair
Kommentar
Diversität ist mehr als Frauenförderung
Bei der Diskussion über Kinder und Karriere ist zu viel Ideologie im Spiel. Derweil machen Top-Firmen wie Nestlé vor, wie Vielfalt wirklich...
Roman Heggli
«Die Sensibilität für das Pseudo-Engagement von Firmen ist gestiegen»
Im Juni zeigen Firmen ihre Solidarität mit Homosexuellen – und ernten dafür teils Kritik. Der Pink-Cross-Chef sagt, wie sie reagieren können.
Stefan Mair
Männer führen, Frauen schuften
Im Spitalwesen klafft ein Gendergraben
Ganz oben sitzen fast nur Männer: Eine neue Studie zeigt das Missverhältnis zwischen operativer und strategischer Ebene in Schweizer Spitälern.
Tina Fischer
Diversität
Allianz Suisse optimiert Gleichstellung am Arbeitsplatz
Die Allianz Suisse hat eine EDGE-Move-Zertifizierung für Fortschritte bei Gleichberechtigung und Inklusion im Arbeitsumfeld erhalten.
KOMMENTARREIHE – TEIL 4
«Vielfalt prägt das europäische Gesicht – und scheint oft vergessen zu gehen»
Unser Kontinent befindet sich im Umbruch. Wie geht es nun weiter? Die Millennials der «Handelszeitung»- und der BILANZ-Redaktion über ihre...
Tina Fischer
Gespräch
Franklin-Templeton-CEO Jenny Johnson: «Die Volatilität eröffnet Chancen»
Um Frauen für die Geldanlage zu begeistern, braucht es mehr Frauen in der Fondsbranche, davon ist Jenny Johnson, CEO des US-Vermögensverwalters,...
Anne-Barbara Luft
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Franklin-Templeton-CEO Jenny Johnson: «Die Volatilität eröffnet Chancen»
