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Gender Diversity

In der Führungsetage sind noch nicht alle gleich. Frauen sind in oberen Kaderpositionen bislang immer noch weniger vertreten als Männer, obwohl es deutliche Fortschritte gibt. (KEYSTONE/Peter Schneider)
Frauenförderung wirkt
Schweizer Topkader werden weiblicher – ein neuer Trend?
Noch nie wurden so viele Vakanzen in Chefetagen mit Frauen besetzt wie 2022. Trotzdem gibt es bei der Chancengleichheit noch Luft nach oben.
Michaela Geiger
Michèle Rodoni CEO die Mobiliar
Gender Diversity
Versicherer besetzen Top-Positionen immer öfter mit Frauen 
Der Verwaltungsrat der Zurich Versicherungen ist mit einem Frauenanteil von 55 Prozent einsame Spitze beim Thema Gender Diversity. Andere Firmen...
Michaela Geiger
Finanzprodukte für Frauen.
Börsen
Grosse Preisunterschiede bei Finanzprodukten für Frauen
Das teuerste Produkt ist achtmal so teuer wie das günstigste: Eine Übersicht zeigt Gebühren für ETF und Fonds, die sich für Diversität...
Harry Büsser
Silhouetten von Köpfen
Diversity
«Die Assekuranz kann noch mehr für die Vielfalt tun»
Gemäss Barbara Zimmermann, Leiterin Bildungs- und Arbeitgeberpolitik beim SVV, hat die Branche erkannt, dass Diversität breit gefasst werden...
Sandra Escher Clauss
SCHWEIZ CSS PHILOMENA COLATRELLA
Gender Diversity
Schillingreport 2021: Frauen haben bei Versicherern gute Chancen
Auch bei Versicherern sind Frauen in Top-Positionen nicht die Regel. Aber im Vergleich zu anderen Branchen haben sie gute Möglichkeiten.
Spielkarte Dame.
Sprache
Abo IconBloss keinen Genderstern!
Immer mehr Firmen setzen sich zum Ziel, in der internen wie der externen Kommunikation fairer zu formulieren. Aber wie?
Anne Hünninghaus
Kommentar
Finanzberatung für Frauen: Bloss keine Fonds mit Glitter in Pink!
Wenn Schweizer Banken Frauen häufiger als Kundinnen gewinnen wollen, braucht es mehr als leicht angehübschte Fonds-Offerten.
Karen Merkel-Gyger
Karen Merkel-Gyger
Kommentar
Frauen im VR: Der Fehler der Finanzwirtschaft
Frauen im Verwaltungsrat – schlecht für den Aktienkurs? Falsch: Gut für Aktionäre auf der Suche nach unterbewerteten Firmen.
Esther-Mirjam de Boer
Esther-Mirjam de Boer
Claudia Dill
Top-Managerinnen
«Wir bezeichnen das mittlere Management als Permafrost»
Regionenchefin Claudia Dill hat es bei Zurich an die Spitze geschafft. Ein Gespräch über Frauen, Selbstzweifel und den Aufstieg an die Macht.
Corinna Clara Röttker
Claudia Dill
Top-Managerinnen
«Schweizer Frauen verfolgen ihre Karriere weniger aggressiv»
Regionenchefin Claudia Dill hat es bei Zurich an die Spitze geschafft. Ein Gespräch über Frauen, Selbstzweifel und den Aufstieg an die Macht.
Corinna Clara Röttker