Schweizer Finanzfachleute werden von Sozialpartnern zu ihrer Gesundheit befragt

Balz Stückelberger, Direktor von Arbeitgeber Banken, erklärt in diesem Gastbeitrag, warum die Sozialpartner das machen: 

«Durch die aktuellen wirtschaftlichen, technologischen und demografischen Veränderungen wandelt sich die Arbeitswelt in rasantem Tempo. Auch die Banken in der Schweiz stehen vor der Herausforderung, dem zunehmenden Wettbewerbsdruck und der fortschreitenden Digitalisierung zu begegnen und ihre Arbeitsprozesse stetig zu optimieren. Diese Veränderungen führen zu immer komplexeren Anforderungen an Mitarbeitende. Und diese Entwicklung kann sich wiederum auf die Arbeitsbelastung auswirken. 

Gesundheitsschutz erhält Produktivität

Die systematische Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz stellt für viele Unternehmen eine Herausforderung dar. Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst denn auch eine Vielzahl von Bereichen. Darunter fallen Organisationsentwicklung, Ergonomie, Produktionsplanung und -steuerung, Qualitätsmanagement sowie HR-Management.

Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz geht uns also alle an – Arbeitnehmende wie Arbeitgebende – und trägt dazu bei, die Lebensqualität der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu verbessern, die Produktivität zu steigern und negative Auswirkungen von Arbeitsunfällen und berufsbedingten Krankheiten zu minimieren. 

Ein Kernanliegen der Sozialpartner

Die gesetzlichen Anforderungen an den Gesundheitsschutz sind für Arbeitgeber im Artikel 6 des Arbeitsgesetzes geregelt. In der «Verordnung 3» zum Arbeitsgesetz wird in «Artikel 2» konkretisiert, dass der Arbeitgeber alle Massnahmen treffen muss, die nötig sind, um den Gesundheitsschutz zu wahren und zu verbessern und die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu gewährleisten. 

Für die Sozialpartner der Schweizer Bankbranche hat die Gesundheit der Bankmitarbeitenden eine hohe Priorität. Die Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen trägt entscheidend zu psychischem und physischem Wohlbefinden bei und hat das Potenzial, die Motivation und die Arbeitsleistung zu steigern. Dies ist im Interesse aller Beteiligten in der Schweizer Bankbranche. 

Fachhochschule erarbeitet Befragungsbogen

Mit Healthy@work stellen die Sozialpartner seit Jahren eine Plattform zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zur Verfügung – seit vergangenem Jahr mit einer überarbeiteten Internetseite, die auch hilfreiche Informationen zum Thema bietet. Im Zuge dieses Relaunches liessen die Sozialpartner in Zusammenarbeit mit der Hochschule für Angewandte Psychologie der Fachhochschule Nordwestschweiz auch eine neue Gesundheitsbefragung erarbeiten. Und dies mit Erfolg: Rund 4000 Bankmitarbeitende haben diese Befragung im laufenden Jahr ausgefüllt und konnten so wichtige Erkenntnisse für sich und ihre gesundheitliche Situation am Arbeitsplatz gewinnen. 

Befragung neu für alle offen

Die Gesundheitsbefragung, die sich bisher primär an Bankmitarbeitende richtete, die auf die Erfassung der Arbeitszeit verzichten, steht neu allen Mitarbeitenden der Banken in der Schweiz offen. Die Befragung in Form eines Selbsttests fokussiert auf die Arbeitsbedingungen in Banken.

Um messen zu können, wie sich Mitarbeitende bei der Arbeit fühlen, stehen im Healthy@work-Survey zwei Faktoren im Zentrum: Einerseits werden die gesundheitsförderlichen, anderseits die gesundheitskritischen Faktoren angeschaut. Diese beiden Faktoren bestimmen massgeblich, ob sich Arbeitnehmende bei der Arbeit wohlfühlen oder nicht. Die Gesundheitsbefragung untersucht beide Seiten und zeigt auf, wie sie einander gegenseitig beeinflussen.   

Einblick in statistische Daten

Interessant und ein Mehrwert der Gesundheitsbefragung für Arbeitgebende ist die Möglichkeit, Einblick in die statistische Auswertung für die jeweilige Bank zu erhalten, sofern mindestens zwanzig Mitarbeitende aus der entsprechenden Bank an der Befragung teilnehmen.