Schon fast dogmatisch fordern manche Berater und New-Work-Spezialistinnen in den Unternehmen einen Kulturwandel zugunsten von mehr Agilität. «Dogmen sollten aber immer wieder kritisch hinterfragt und geprüft werden», sagt Peter Kappeler, CEO der Schweizerischen Lebensversicherungs-Gesellschaft Pax. Beim jüngsten Insurance Circle des Instituts für Risk & Insurance referierte er zum Thema «Changemanagement im Zeichen der Agilität» und sprach dabei auch über Stolpersteine, die eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur behindern können.

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Mythos «Alles muss agil werden»

Nach dem Prinzip «Agil ist besser als Wasserfall» oder «Agil ist immer richtig» gilt heute in manchen Managementkreisen der agile Weg der Selbstorganisation als der einzig richtige. «Auch viele Mitarbeitende finden es total cool, wenn sie agil arbeiten dürfen», sagt Peter Kappeler. Problem dabei: «Viele wissen gar nicht genau, wie das geht oder was damit verbunden ist.» 

Aus seiner Sicht ist ... Sie möchten weiterlesen? Das freut uns sehr! Bitte beachten Sie die nachfolgende Infobox.

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