Warum so arrogant? Haben Sie einen Anti-Basisdemokratie-Reflex? Oder glauben Sie einfach an die Genialität der eigenen Überlegungen? Ich erinnere mich an eine Studie, die zeigte, dass die obersten Chefs die Qualität der Entscheidungsprozesse in ihrer Firma sehr selektiv wahrnehmen. Drei von vier Führungskräften haben im Fall einer anstehenden Entscheidung bereits eine fertige Lösung im Kopf. Viele beziehen ihre engsten Manager nur pro forma mit ein. Das mit dem Teamgeist ist also relativ.
Trotzdem täte Ihnen ein wenig Selbstreflexion gut. Fragen Sie die Kritiker nach Verbesserungsmöglichkeiten. Sie werden sehen: Wenn Ihre Mitarbeitenden das Gefühl haben, ihre Meinung sei gefragt, ist es rasch vorbei mit der Meuterei auf der «Bounty», und Sie können wieder in Ruhe Kapitän spielen.
Haben Sie auch ein Problem im Büro?
Schreiben Sie an karin.kofler@bilanz.ch