Ein eiwasiges Zuckerrübenfeld mit kranken, gelben Pflanzen und einer Lndwirtschaftsmaschine von oben gesehen.
ESG
Diversität schützt vor Bussen
Ist Vielfalt gut fürs Geschäft? Ja, sagt Autorin Esther-Mirjam de Boer, denn sie verhindere in Natur und Wirtschaft gleichermassen Risiken.
Esther-Mirjam de Boer
Auf ovalem, gelbem Post-it ist "Mitarbeitergespräch" notiert.
Karrieren
Die Leistung wird oft zweifelhaft beurteilt
Die Faktoren, mit denen Leistung gemessen wird, sind auf Männerkarrieren ausgerichtet. Wie könnte man es anders machen?
Gabriele Schambach, Julia Nentwich
Kommentar
Wie Diversität sich auszahlen kann
Schweizweit werden mehr Anwältinnen als Anwälte ausgebildet. Es liegt an uns, ob es die Topqualifizierten auch in hohe Ränge schaffen.
Dario R. Buschor
Dario R. Buschor
Silhouette shadows of business team meeting in office
Triple A
Moody's sagt: Firmen mit mehr Top-Frauen haben ein besseres Rating
Die Ratingagentur verglich die Solvenz und Diversität in Unternehmen. Das Ergebnis: die «männlichsten» Firmen stehen am ehesten vor der Pleite.
Die Axa-Topmanagerin Christine Theodorovics
Panorama
«Viele Frauen belastet die Pandemie gleich dreifach»
Die Axa-Topmanagerin Christine Theodorovics spricht über die Folgen der Pandemie für Frauenkarrieren.
Constantin Gillies, Stefan Mair
Silhouette shadows of business team meeting in office
Schöne neue Arbeitswelt
Diversität: «Zu glauben, der freie Markt regelt das gerecht, ist illusorisch»
Das neue Aktienrecht sieht Geschlechterquoten für Unternehmen vor. Headhunterin Esther-Mirjam de Boer spricht im Podcast über gleiche Chancen.
Melanie Loos
Gender Intelligence Report
Gleichstellung
Bei Beförderungen von Frauen hakt es
In der Schweiz schaffen es immer noch wenige Frauen ins Topmanagement. Das könnte sich bald ändern, wenn die Babyboomer in Rente gehen.
Melanie Loos
Frauen an der Spitze Montage
Long Read
Beruf
Top-Frauen 2020: Mehr Firmen setzen auf viele Frauen im VR
Gemeinsame Spitze: Die Zahl der Firmen wächst, die mehr als ein Mandat im Verwaltungsrat an Frauen vergeben. Wo sich der Wandel zeigt, in...
Karen Merkel-Gyger
Kommentar
5 Millionen Franken für ein Exempel
Das Gesundheitswesen spuckt aus, wer sich nicht an die ungeschriebenen Regeln hält – aber auf die geschriebenen pocht. Zeit für Widerstand.
Esther-Mirjam de Boer
Esther-Mirjam de Boer
Frauen_Management
Diversität
Frauen auf dem Rückzug
Der neue Schilling-Report zeigt: Frauen bleiben im Topmanagement nicht nur rar, ihr Anteil ist sogar gesunken.
Was Frauen tun müssen, um die Lohnlücke zu schliessen
Verhaltensweisen
Was Frauen tun müssen, um die Lohnlücke zu schliessen
Wenn Frauen Erfolg haben wollen, müssen sie männliche Verhaltensweisen übernehmen - so eine neue Accenture-Studie. Dies vorausgesetzt, könnten sie in...
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