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Diversität
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Diversität
Folgen
Diversität
Allianz Suisse optimiert Gleichstellung am Arbeitsplatz
Die Allianz Suisse hat eine EDGE-Move-Zertifizierung für Fortschritte bei Gleichberechtigung und Inklusion im Arbeitsumfeld erhalten.
Mehr…
KOMMENTARREIHE – TEIL 4
«Vielfalt prägt das europäische Gesicht – und scheint oft vergessen zu gehen»
Unser Kontinent befindet sich im Umbruch. Wie geht es nun weiter? Die Millennials der «Handelszeitung»- und der BILANZ-Redaktion über ihre
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Tina Fischer
Gespräch
Franklin-Templeton-CEO Jenny Johnson: «Die Volatilität eröffnet Chancen»
Um Frauen für die Geldanlage zu begeistern, braucht es mehr Frauen in der Fondsbranche, davon ist Jenny Johnson, CEO des US-Vermögensverwalters,
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Anne-Barbara Luft
Diversität
Firmen wollen zu viel wissen
Ethnische Diversität ist das Megathema bei Unternehmen. Doch wo liegt die Grenze bei der Datensammelwut?
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Stefan Mair
Upbeat
Techface: Dieses Startup schafft Diversität in der Tech-Branche
Die Unternehmerin Priska Burkard fördert mit ihrer Jungfirma Techface Frauenkarrieren in der IT.
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Stefan Mair
, Sira Huwiler-Flamm
Beruf
Diversität: Warum Männer und Frauen eine gespaltene Wahrnehmung haben
Männer beobachten in ihren Firmen ein gutes Klima für Gleichstellung – Frauen sehen das anders.
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Julia Nentwich
, Gabriele Schambach
Carte Blanche
Was die Mediziner von der Industrie lernen können
Technische Innovationen, Diversität und eine intensive Feedbackkultur sind in der Industrie weit verbreitet. In der Spitalwelt aber ist das noch
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Sayeh Bagheri
Diversität
Jetzt kommt das Regenbogen-Label
Unterstützung für LGBTQ-Anliegen signalisieren viele Firmen. Einige belegen sie per Zertifikat.
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Lilian Fiala
ESG
Diversität schützt vor Bussen
Ist Vielfalt gut fürs Geschäft? Ja, sagt Autorin Esther-Mirjam de Boer, denn sie verhindere in Natur und Wirtschaft gleichermassen Risiken.
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Esther-Mirjam de Boer
Karrieren
Die Leistung wird oft zweifelhaft beurteilt
Die Faktoren, mit denen Leistung gemessen wird, sind auf Männerkarrieren ausgerichtet. Wie könnte man es anders machen?
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Gabriele Schambach
, Julia Nentwich
Kommentar
Wie Diversität sich auszahlen kann
Schweizweit werden mehr Anwältinnen als Anwälte ausgebildet. Es liegt an uns, ob es die Topqualifizierten auch in hohe Ränge schaffen.
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Dario R. Buschor
Triple A
Moody's sagt: Firmen mit mehr Top-Frauen haben ein besseres Rating
Die Ratingagentur verglich die Solvenz und Diversität in Unternehmen. Das Ergebnis: die «männlichsten» Firmen stehen am ehesten vor der Pleite.
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Franklin-Templeton-CEO Jenny Johnson: «Die Volatilität eröffnet Chancen»
