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EqualVoice United 2025

<p>«Fairness fasst für mich Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung perfekt zusammen», so Nicole Burth.</p>
Leadership-Porträt
Es braucht mehr Fairness
Ohne Weiterentwicklung bleibt beruflicher Erfolg aus, sagt Nicole Burth und spricht auch bestehende staatliche und unternehmerische Systeme an.
Wilma Fasola
Schlüsselübergabe
Inspiration
Die Champions von Helvetia
Drei erfolgreiche Immobilienexpertinnen teilen ihre Erfahrung im wettbewerbsintensiven Vertrieb und betonen die Bedeutung von Selbstvertrauen.
Jasmine Alig
<p>Stand aufgrund der Fertility Benefits der Merck Schweiz AG im Rampenlicht: Florian Schick.</p>
Leadership-Porträt
Caring als Gesamtes sehen
Gleichberechtigung hat viele Gesichter. General Manager Florian Schick erklärt, wie Merck Schweiz AG sie umsetzt.
Wilma Fasola
<p>«Es muss nicht immer und überall der DEI-Stempel gesetzt werden, um einen Wandel anzutreiben», weiss Gudrun Sander.</p>
Interview
«Gute Führung braucht Zeit»
HSG-Titularprofessorin Gudrun Sander über die neuen Herausforderungen für Führungskräfte in der modernen Arbeitswelt.
Jasmine Alig
<p>«Diverse Teams sind einfach die viel besseren Teams», ist Michel Grunder überzeugt.</p>
Leadership-Porträt
Perspektivenvielfalt macht den Unterschied
Michel Grunder, CEO von Team Farner Schweiz, über Vorteile von divers zusammengesetzten Teams und Karriere-Fast-Tracks bei Teilzeitpensen.  
Denise Weisflog
<p>KI-Tools wie Wolfpak.ai dienen als Trainingspartner für Führungskräfte.</p>
Gastbeitrag
KI im Führungsalltag
Mit Training und Feedback zu messbarem Erfolg: Wie Technologie die Führungsrolle neu definiert.
Katia Murmann, Diana Engetschwiler
<p>Sind Mitarbeitende mit Herz und Verstand dabei, ist das ein Gewinn für jedes Unternehmen.</p>
Gastbeitrag
Kultur – ein risikoarmes Investment mit grosser Rendite
Gute Unternehmenskultur ist ein Wettbewerbsvorteil.
Antje Kanngiesser
<p>Leaderin aus Leidenschaft: Annabella Bassler, CFO der Ringier AG und Initiatorin von EqualVoice.</p>
Gastbeitrag
Power and Love in Leadership
Leadership ist mehr als nur das Treffen von Entscheidungen. Es geht darum, eine Vision zu haben, die Menschen inspiriert und motiviert.
Annabella Bassler
<p>Stellt nicht sich selbst, sondern ihr Team ins Zentrum: Daniela Massaro.</p>
Porträt
«Diversity zieht Diversity an»
Daniela Massaro, Country Managerin bei Mastercard Schweiz, über Leadership, Bewerbungen ohne Foto und Rosen zum Frauentag.
Jasmine Alig
Die Bemühungen um Geschlechtergerechtigkeit müssen dringend intensiviert werden.
Gastbeitrag
Wirksames Instrument
Der Wert unabhängiger Zertifizierungen im Bereich Diversity, Equity and Inclusion.
Aniela Unguresan
<p>Ist überzeugt, dass verschiedene Perspektiven zu besseren Lösungen führen: Matthias Oberholzer.</p>
Gespräch
«Verschiedene Perspektiven führen zu besseren Lösungen»
Matthias Oberholzer, Regional Head EMEA bei Russell Reynolds, über Diversität und Inklusion als zentrale Werte für nachhaltigen Erfolg.
Annabella Bassler
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