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mehr zu: P. Was
<p>Das neue Schulhaus in Olten erhielt als erstes Schulhaus das SNBS-Gold-Label.</p>
Interview
«Nachhaltigkeit hat per se inhärente Zielkonflikte»
NNBS-Präsident Martin Hitz über die Herausforderungen und Zukunft des nachhaltigen Bauens in der Schweiz.
Jasmine Alig
<p>Die Arena Crap Gries – ein hölzernes Meisterstück.</p>
Alpenarchitektur
Natürliche Schönheit
Mit der Auszeichnung «Constructive Alps» wurden Projekte prämiert, die nachhaltiges Bauen in den alpinen Regionen stilvoll umgesetzt haben.
Wilma Fasola
<p>Start-up Twiliner: Das Schweizer Nachtbus-Jungunternehmen hat eine Lösung patentieren lassen, mit der sich Bussitze in Liegesitze verwandeln lassen.</p>
Start-up Twiliner
Airline-Profi investiert in Schweizer Nachtbus
Der erste Schweizer Nachtbus will eine Flug-Alternative bieten. Ein deutscher Airline-Manager findet das «brutal spannend».
Andreas Güntert
<p>BLKB-Chef John Häfelfinger wollte mit Radicant ein neues Geschäftsfeld für die Kantonalbank eröffnen. Als der politische Druck zu gross wurde, trat er zurück.</p>
Umstrittene Digitalbank
Radicants einziger Ertrag sind Steuergutschriften
Bislang hat die Digitalbank nie Zahlen publiziert. Nun zeigen Dokumente erstmals, was die Bank 2024 konkret verdiente.
Michael Heim
<p>Bei Freixe kamen alle Risikofaktoren zusammen: ­CEO-Position, direktes Unterstellungsverhältnis, Weltkonzern, mediales Interesse.</p>
Was ist erlaubt?
Die Büroromanze als Kündigungsgrund
Eine verheimlichte Affäre kostet Nestlé-CEO Laurent Freixe den Job. Wann werden Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz zum Problem?
Tina Fischer
<p>Chancengleichheit ebnet die Startlinie für alle, doch am Ende entscheidet die eigene Leistung über den Sieg.</p>
Meritokratie
Leistung statt Diversity!
Statt DEI-Programme wollen Firmen immer öfter nur mehr das Leistungsprinzip fördern – die Meritokratie. Aber was meinen sie damit genau?
Stefan Mair
<p>War beeindruckt von der Strahlkraft der Women’s Euro 2025: Samuel Meyer.</p>
Leadership-Porträt
Vom Trommelkönig zum Bankchef
Samuel Meyer, CEO der Bank Cler, erklärt, wie wichtig Leidenschaft, Mut und Respekt für eine gute Unternehmenskultur sind.
Denise Weisflog
<p>Im Einsatz für mehr Diversität, Gleichheit und Inklusion zählt jede Stimme.</p>
Gastbeitrag
Jetzt erst recht!
Warum wir Diversity, Equity & Inclusion weiterhin fördern sollen.
Markus Renevey
<p>Christine Graeff lernte auf ihrer Bergtour auf den 5100 Meter hohen Ararat nicht nur etwas über sich selbst, sondern auch über <br />Leadership.</p>
Gastbeitrag
Vom Berg ins Büro
Was 5100 Meter, Schweiss und dünne Luft mich über Führung gelehrt haben.
Christine Graeff
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