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Rekrutierung
An beide Seiten im Bewerbungsprozess: Hört auf zu übertreiben!
Unternehmen suchen die eierlegende Wollmilchsau, Arbeitssuchende übertreiben mit Darstellungen auf Social Media: Das eine bedingt das andere.
Tina Fischer
Rekrutierung
So kämpfen Firmen gegen Betrügereien bei Online-Bewerbungen
Seit Bewerbungsprozesse vermehrt online laufen, kommt es zu mehr Betrugsversuchen. Unternehmen setzen darum teilweise auf künstliche...
Barbara Scherer
Recruiting
Wenn der Bewerbungsprozess zum Bewerbungsexzess wird
Gespräche, Assessments oder Tests: Arbeitssuchende durchlaufen mehrstufige Bewerbungsprozesse für den Traumjob. Wie viel ist dabei zu viel?
Tina Fischer
Umfrage
Haben Sie bei einer Bewerbung einmal Ghosting erlebt?
Teilen Sie hier Ihre Meinung mit – und sehen Sie wie andere abstimmen.
Recruiting
Funkstille: Wenn Bewerbende und Unternehmen einander «ghosten»
Das erste Bewerbungsgespräch ist durch und eine Seite hofft auf positiven Bescheid. Doch der kommt nicht. Warum «Ghostings» immer öfter...
Tina Fischer
LinkedIn
«Man kann heute öffentlich angeben, dass man auf Job-Suche ist»
Barbara Wittmann, die LinkedIn-Chefin für Deutschland, Österreich und die Schweiz, über häufige Fehler beim Profil und gefragte Kompetenzen.
Christine Haas
News
Umfrage: Wollen Sie sich per Smartphone bewerben können?
Teilen Sie hier Ihre Meinung – und sehen Sie, wie andere abstimmen.
News
Umfrage: Bewerben Sie sich lieber per Video oder Anschreiben?
Teilen Sie hier Ihre Meinung – und sehen Sie, wie andere derzeit abstimmen würden.
Beruf
Per Clubhouse zum neuen Job geplaudert
Für Experten aus der IT und Social Media ist die Trend-App Clubhouse auch eine gute Jobbörse. Das sollten Bewerber und Recruiter wissen.
Constantin Gillies
Google-Personalchefin: Bewerber einfach finden
Google-Personalchefin findet Bewerber mit simpler Strategie
Google-Personalchefin Kyle Ewing will, dass die Manager unvoreingenomme Personalentscheidungen treffen. Das ist das Konzept.
Shana Lebowitz
Rekrutierung
Bewerbung per Sprachnachricht – warum Firmen darauf setzen
Immer mehr Firmen erlauben eine Bewerbung per Video oder Sprachnachricht. Doch darf das unbewusste Räuspern des Kandidaten bewertet werden?
Constantin Gillies
Analyse
So dreist lügen Schweizer bei der Bewerbung
Eine Firma überprüfte 3.342 Schweizer Bewerbungsmappen und deckte in 60 Prozent der Fälle Lügen, Übertreibungen und Verschleierungen auf.
Stefan Mair
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An beide Seiten im Bewerbungsprozess: Hört auf zu übertreiben!
