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Alle Stichwörter

Karriere

<p>Jung und Alt müssen zusammenspannen und voneinander lernen, nur so bleibt Führung attraktiv.</p>
Abschied von der Führung
Der Traum der klassischen Karriere hat ausgedient
Zu viel Stress, zu wenig Belohnung: Jüngere schrecken vor einer Führungskarriere zurück. Das sind die Gründe.
Tina Fischer
<p>Wenn die Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit zerfliessen: Im Homeoffice folgen die wenigsten der Eight-to-five-Regel. (Diese Illustration wurde von einem KI-Modell generiert und von einem Menschen überprüft und finalisiert.)</p>
Stretch im Homeoffice
Unternehmen jonglieren mit Zeit und Vorschriften
Die Schweizer Arbeitswelt lebt bei der Zeiterfassung einen Doppelstandard: Offiziell gelten strenge Regeln, inoffiziell herrscht Anarchie.
Loick von Arx
Business People at the Cafe Restaurant
Exklusive Salärstudie
So viel Lohn gibt es auf Kaderstufe in der Schweiz
Bis 317'000 Franken Lohn: Spartenleiter sind die neuen Lohnkönige der Schweizer Wirtschaft. Die grosse Saläranalyse zeigt, was Sie wert sind.
Tina Fischer
<p>Tina Fischer, Ressortleiterin: «Die Ambition ist bei den Jungen da – sie hat nur eine neue Form angenommen.»</p>
Kommentar zur Generation Z
Mit einer «Google-Freiheit» zu mehr Leistung
Junge Talente wollen nicht mehr Chef werden, dafür aber Unternehmer. Schweizer Unternehmen kommt dieses Mindest – schlau eingesetzt – zugute.
Tina Fischer
<p>Tina Fischer, Ressortleiterin: «Wenn es zu Hause rumort und die Zeichen auf Sturm stehen, muss man im Büro trotzdem Positivität und Optimismus signalisieren.»</p>
Kommentar zur Arbeitswelt
Wir müssen nicht alles wissen
Privates erobert die Bürowelt, doch das birgt Risiken für Führungskräfte. Es droht der Autoritätsverlust. Zuhören statt Teilen ist Trumpf.
Tina Fischer
<p>Über Gefühle sprechen: Emotionen am Arbeitsplatz können Führungskräfte überfordern. (Diese Illustration wurde von einem KI-Modell generiert und von einem Menschen überprüft und finalisiert.)</p>
Führungskräfte im Spannungsfeld
Wie viel Privates hat im Büro Platz?
Scheidung, Gesundheitsprobleme oder Familienzwist: Bisher trennte man Privatleben und Arbeit. Doch die Grenzen verwischen. Das birgt Gefahren.
Jonas Dreyfus
<p>Nur mit messbaren Leistungen gelingt es Ihnen, Ihre Karriereziele erfolgreich anzusteuern.</p>
Unbequem, aber wahr
Diese Karrierewahrheiten bringen Sie weiter
Der Schweizer Arbeitsmarkt wird härter. Wer auf Anerkennung hofft, verliert. Der Karriereexperte Scott Caputo zeigt, wie man vorwärtskommt.
Tina Fischer
Marc Maurer, Co-CEO des Sportmarken-Unternehmens On, portraitiert am Mittwoch, 22. Januar 2025, am Hauptsitz in Zuerich. (KEYSTONE/Gaetan Bally)
«Corporate Bullshit» oder ehrliches Statement?
So lesen Sie die hohlen Phrasen in Firmenmitteilungen richtig
Ob bei On oder Migros: Manager kommen und gehen. Über die Gründe sollen Mitteilungen informieren. Doch wie entschlüsselt man diese richtig?
Tina Fischer
<p>Nach dem Test fällt der Entscheid: Bei Rekrutierungen für Toppositionen gehört oft ein Assessment dazu.</p>
Fehlbesetzungen vermeiden
Wenn Führungskräfte in die Mangel genommen werden
Assessments sind teuer, intensiv und oft karriereentscheidend. Bei Novelia in Lausanne zeigt sich, worauf es wirklich ankommt.
Tina Fischer
<p>Firmenzahlen wälzen: Der Verwaltungsrat zeichnet sich für die Strategie verantwortlich und antizipiert Trends.</p>
Buddy-System
Warum Vetternwirtschaft im Verwaltungsrat einem KMU schadet
Der Verwaltungsrat soll ein KMU voranbringen. Doch wer nur auf Bekannte setzt, riskiert blinde Flecke und verpasste Chancen.
Tina Fischer
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