Alle Stichwörter

Management

<p>Karin Kofler, Kolumnistin: «Effizienter mit der Gattin plaudern dank AI – klingt nicht nach der Vision von Frauen.»</p>

Kommentar zur Ungleichheit

Testosteron-Überschuss in der KI-Welt – warum uns das beunruhigen sollte

Trotz enormem Potenzial der KI für Wirtschaft und Alltag wachsen die Bedenken. Mitunter ein Problem ist die männliche Dominanz.

<p>Tina Fischer, Ressortleiterin: «Wenn es zu Hause rumort und die Zeichen auf Sturm stehen, muss man im Büro trotzdem Positivität und Optimismus signalisieren.»</p>

Kommentar zur Arbeitswelt

Wir müssen nicht alles wissen

Privates erobert die Bürowelt, doch das birgt Risiken für Führungskräfte. Es droht der Autoritätsverlust. Zuhören statt Teilen ist Trumpf.

<p>Über Gefühle sprechen: Emotionen am Arbeitsplatz können Führungskräfte überfordern. (Diese Illustration wurde von einem KI-Modell generiert und von einem Menschen überprüft und finalisiert.)</p>

Führungskräfte im Spannungsfeld

Wie viel Privates hat im Büro Platz?

Scheidung, Gesundheitsprobleme oder Familienzwist: Bisher trennte man Privatleben und Arbeit. Doch die Grenzen verwischen. Das birgt Gefahren.

Side view of diverse business people working at coworking office space. Group of colleagues sitting at their desks and working in a startup office.

Stellenabbau im Büro?

Welche Jobs die künstliche Intelligenz gefährdet – und welche nicht

Avenir Suisse spricht von der «Gefahrenzone Büro», denn künstliche Intelligenz übernimmt immer mehr Aufgaben. Doch das ist nicht nur negativ.

Constantin Gillies

<p>«Stark sein ist kein Widerspruch zu Menschlichkeit», schreibt HZ-Gastautorin Katja Unkel.</p>

Kommentar zu Führungsqualitäten

Triage statt Therapie – was in der Krise wirklich zählt

In schwierigen Zeiten gilt es, ruhig zu bleiben und Gefühle erst mal zu ignorieren. Dafür ist später noch Zeit.

<p>Nur mit messbaren Leistungen gelingt es Ihnen, Ihre Karriereziele erfolgreich anzusteuern.</p>

Unbequem, aber wahr

Diese Karrierewahrheiten bringen Sie weiter

Der Schweizer Arbeitsmarkt wird härter. Wer auf Anerkennung hofft, verliert. Der Karriereexperte Scott Caputo zeigt, wie man vorwärtskommt.

Marc Maurer, Co-CEO des Sportmarken-Unternehmens On, portraitiert am Mittwoch, 22. Januar 2025, am Hauptsitz in Zuerich. (KEYSTONE/Gaetan Bally)

«Corporate Bullshit» oder ehrliches Statement?

So lesen Sie die hohlen Phrasen in Firmenmitteilungen richtig

Ob bei On oder Migros: Manager kommen und gehen. Über die Gründe sollen Mitteilungen informieren. Doch wie entschlüsselt man diese richtig?

Dr. Katja Unkel, Leadership-Coach und Personalberaterin

Kommentar zu Führungsqualitäten

Demut ist Stärke

Bei Führungskräften wird Demut teils als Schwäche angesehen. Dabei handelt es sich um eine verkannte Stärke.

<p>Klatsch am Kaffee-Automaten: Hier tauschen Angestellte News aus – positive und negative. (Diese Illustration wurde von einem KI-Modell generiert und von einem Menschen überprüft und finalisiert.)</p>

Reden über andere

Wie Sie den Gossip Ihrer Arbeitnehmenden für sich nutzen können

Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz verbreiten Unsicherheit und Unruhe. Doch schlau genutzt, hilft das Gerede Führungskräften.

<p>Nach dem Test fällt der Entscheid: Bei Rekrutierungen für Toppositionen gehört oft ein Assessment dazu.</p>

Fehlbesetzungen vermeiden

Wenn Führungskräfte in die Mangel genommen werden

Assessments sind teuer, intensiv und oft karriereentscheidend. Bei Novelia in Lausanne zeigt sich, worauf es wirklich ankommt.

Hat eine neue Rolle bei Swiss Re: Marilyn Blattner Hoyle.

Swiss Re ernennt Blattner-Hoyle zur Leiterin Public Sector Solutions

Marilyn Blattner-Hoyle folgt auf Verena Scotti, die Swiss Re nach über 25 Jahren verlässt.

<p>James Bond und M im Film «Skyfall»: Zweifel an Bonds Können werden laut, doch er meistert dank seiner Erfahrung jede Herausforderung.</p>

Rekrutierung auf C-Level

James Bond für die Geschäftsleitung

In unsicheren Zeiten rekrutieren Firmen Führungspersonen mit langjähriger Erfahrung. Darunter leiden junge Talente und die Diversität.

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