Side view of diverse business people working at coworking office space. Group of colleagues sitting at their desks and working in a startup office.
Stellenabbau im Büro?
Welche Jobs die künstliche Intelligenz gefährdet – und welche nicht
Avenir Suisse spricht von der «Gefahrenzone Büro», denn künstliche Intelligenz übernimmt immer mehr Aufgaben. Doch das ist nicht nur negativ.
Constantin Gillies
<p>«Stark sein ist kein Widerspruch zu Menschlichkeit», schreibt HZ-Gastautorin Katja Unkel.</p>
Kommentar zu Führungsqualitäten
Triage statt Therapie – was in der Krise wirklich zählt
In schwierigen Zeiten gilt es, ruhig zu bleiben und Gefühle erst mal zu ignorieren. Dafür ist später noch Zeit.
Katja Unkel
<p>Nur mit messbaren Leistungen gelingt es Ihnen, Ihre Karriereziele erfolgreich anzusteuern.</p>
Unbequem, aber wahr
Diese Karrierewahrheiten bringen Sie weiter
Der Schweizer Arbeitsmarkt wird härter. Wer auf Anerkennung hofft, verliert. Der Karriereexperte Scott Caputo zeigt, wie man vorwärtskommt.
Tina Fischer
Marc Maurer, Co-CEO des Sportmarken-Unternehmens On, portraitiert am Mittwoch, 22. Januar 2025, am Hauptsitz in Zuerich. (KEYSTONE/Gaetan Bally)
«Corporate Bullshit» oder ehrliches Statement?
So lesen Sie die hohlen Phrasen in Firmenmitteilungen richtig
Ob bei On oder Migros: Manager kommen und gehen. Über die Gründe sollen Mitteilungen informieren. Doch wie entschlüsselt man diese richtig?
Tina Fischer
Dr. Katja Unkel, Leadership-Coach und Personalberaterin
Kommentar zu Führungsqualitäten
Demut ist Stärke
Bei Führungskräften wird Demut teils als Schwäche angesehen. Dabei handelt es sich um eine verkannte Stärke.
Katja Unkel
<p>Klatsch am Kaffee-Automaten: Hier tauschen Angestellte News aus – positive und negative. (Diese Illustration wurde von einem KI-Modell generiert und von einem Menschen überprüft und finalisiert.)</p>
Reden über andere
Wie Sie den Gossip Ihrer Arbeitnehmenden für sich nutzen können
Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz verbreiten Unsicherheit und Unruhe. Doch schlau genutzt, hilft das Gerede Führungskräften.
Tina Fischer
<p>Nach dem Test fällt der Entscheid: Bei Rekrutierungen für Toppositionen gehört oft ein Assessment dazu.</p>
Fehlbesetzungen vermeiden
Wenn Führungskräfte in die Mangel genommen werden
Assessments sind teuer, intensiv und oft karriereentscheidend. Bei Novelia in Lausanne zeigt sich, worauf es wirklich ankommt.
Tina Fischer
Hat eine neue Rolle bei Swiss Re: Marilyn Blattner Hoyle.
Sesselwechsel
Swiss Re ernennt Blattner-Hoyle zur Leiterin Public Sector Solutions
Marilyn Blattner-Hoyle folgt auf Verena Scotti, die Swiss Re nach über 25 Jahren verlässt.
<p>James Bond und M im Film «Skyfall»: Zweifel an Bonds Können werden laut, doch er meistert dank seiner Erfahrung jede Herausforderung.</p>
Rekrutierung auf C-Level
James Bond für die Geschäftsleitung
In unsicheren Zeiten rekrutieren Firmen Führungspersonen mit langjähriger Erfahrung. Darunter leiden junge Talente und die Diversität.
Tina Fischer
Homeoffice
Homeoffice ade
Schweizer Unternehmen holen Mitarbeitende zurück ins Büro – so klappt die Rückkehr
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser? Die schärferen Homeoffice-Regeln sorgen für Unmut. So kehren Ihre Leute ohne Murren zurück ins Büro.
Tina Fischer
Portrait, arms crossed and smile of business woman in office with pride for career and job. Ceo glasses, boss face and happy, confident and proud elderly female entrepreneur from Canada in company.
femmes dans le management
La part des femmes à la tête des entreprises suisses stagne
La part des femmes au sein des directions et des conseils d'administration des entreprises suisses s'est à peine accentuée en dix ans. Certains...
<p>Roter Platz am Raiffeisen-Hauptsitz in St. Gallen: Wenn es nach der Bank geht, gehen hier ab Juni wieder mehr Angestellte ein und aus.</p>
Rückkehr ins Büro
Raiffeisen Schweiz verschärft die Homeoffice-Regeln
Die Bank wünscht mehr Präsenz am Arbeitsplatz. Das missfällt der Belegschaft. Doch die Zukunft findet im Büro statt.
Tina Fischer
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