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EqualVoice

<p>Diskutieren im Rahmen des WEF: Rupa Dash (World Woman Foundation), Tamara Raich (Athena21), Brittany Kaiser (AlphaTON Capital) und Annabella Bassler.</p>

Macht, Menschlichkeit und die Stimmen dazwischen

Nicht Schlagzeilen, sondern zufällige Begegnungen prägten das WEF 2026 in Davos.

Annabella Bassler

<p>Rupa Dash, Unternehmerin und CEO der World Woman Foundation.</p>

«Dein Netzwerk ist dein Vermögen»

Rupa Dash über verborgene Machtdynamiken in Firmen, über die Gefahren der KI-Datenlücken – und ihr wichtigster Rat für den Aufstieg von Frauen.

<p>Donald Trump sorgt am WEF 2026 in Davos für Aufsehen: Mit seinem Anti-Diversity-Kurs setzt der US-Präsident seine umstrittene Agenda fort.</p>

Trumps Anti-DEI-Krieg

Mit voller Härte hat Donald Trump seit seinem Amtsantritt Initiativen für Diversity attackiert. Die Auswirkungen zeigten sich auch am WEF.

<p>Das Parlament debattierte im Dezember das Budget für 2026.</p>

Warum Männer mehr profitieren als Frauen

Öffentliche Gelder könnten gerechter für Männer und für Frauen eingesetzt werden. Dies würde die Gleichstellung der Geschlechter verbessern.

Samantha Taylor

<p>Ginka Toegel und Sherry Phillips, CEO Forbes, am WEF 2026.</p>

Das Rezept für Frauenpower in der Führung

Jahrelang stieg der Frauenanteil auf Führungsebene. Nun die Kehrtwende: Weltweit sind nur noch 31 Prozent der Führungspersonen weiblich.

Ginka Toegel, Axel Fleischmann

<p>Brittany Kaiser in Davos.</p>

«Trump ist klüger, als man denkt»

Am WEF spricht Brittany Kaiser über Donald Trump, Mark Zuckerberg und darüber, warum wir für unsere Daten bezahlt werden sollten.

<p>Expertenrunde: Annabella Bassler, Christine Graeff (FGS Global), Harald Port (PvL Partners) und Leila Toplic (Carbonfuture).</p>

Warum Führung heute im Innern beginnt

Führung erfordert heute mehr als Expertise. Am WEF in Davos plädierten Expertinnen für Resilienz, Selbstführung und authentische Werte.

<p>Christine Graeff lernte auf ihrer Bergtour auf den 5100 Meter hohen Ararat nicht nur etwas über sich selbst, sondern auch über <br />Leadership.</p>

Vom Berg ins Büro

Was 5100 Meter, Schweiss und dünne Luft mich über Führung gelehrt haben.

Christine Graeff

<p>Chancengleichheit ebnet die Startlinie für alle, doch am Ende entscheidet die eigene Leistung über den Sieg.</p>

Leistung statt Diversity!

Statt DEI-Programme wollen Firmen immer öfter nur mehr das Leistungsprinzip fördern – die Meritokratie. Aber was meinen sie damit genau?

<p>War beeindruckt von der Strahlkraft der Women’s Euro 2025: Samuel Meyer.</p>

Leadership-Porträt

Vom Trommelkönig zum Bankchef

Samuel Meyer, CEO der Bank Cler, erklärt, wie wichtig Leidenschaft, Mut und Respekt für eine gute Unternehmenskultur sind.

Denise Weisflog

<p>Schätzt den persönlichen Austausch mit den Mitarbeitenden: Fabrizio Petrillo, CEO Axa Schweiz.</p>

Leadership-Porträt

Kultur ohne Titel

Fabrizio Petrillo und Andreea Prange über flache Hierarchien, Empowerment und Vielfalt als Schlüssel zum Erfolg.

<p>Gemeinsam stark: Unterschiedliche Perspektiven führen zu besseren Ergebnissen.</p>

Vielfalt als Erfolgsfaktor

Jetzt ist Vielfalt umso wichtiger

Leadership erfordert heute mehr als operative Exzellenz; es verlangt Haltung und die Bereitschaft, bestehende Machtstrukturen zu hinterfragen.

Annabella Bassler

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